16/05/2025
Contrat de développement professionnel des intérimaires (CDPI)
Descriptif
Ce contrat permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire. Il constitue un moyen de compléter leur expérience acquise lors de missions de travail temporaire par une formation. La formation a pour objectif d'améliorer leur qualification et d'accroître leur capacité d'accès à des missions de travail temporaire plus qualifiées ou directement à des emplois permanents.
Se renseigner auprès de l'Opco des services à forte intensité de main-d'oeuvre (Akto) au 01.73.78.13.30.
Bénéficiaires
Salariés intérimaires justifiant d’une ancienneté de 150 heures au moins dans la branche au cours des 12 derniers mois
OU
Publics sans condition d’ancienneté :
- les publics accompagnés dans leur mise à l’emploi par les Entreprises de travail temporaire (ETTI),
- les bénéficiaires de l’obligation d’emploi dont les travailleurs handicapés,
- les personnes reconnues définitivement inaptes par leur médecin à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure,
- les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,
- les bénéficiaires de minima sociaux (RSA),
- les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi,
- les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile,
- les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP-BEP),
- les personnes sans activité professionnelle depuis au moins un an,
- les personnes en situation de reconversion professionnelle,
- les personnes ayant réalisé un CIPI complet.
Financeurs
OPCO
Pour aller plus loin
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 2025 - Code dispositif : 143