Un travail de co-construction mené par le Collectif Emploi Nantes

Porté par l’association Tous tes possibles, le Collectif emploi Nantes a vu le jour en juin 2020. Ce réseau de travail collaboratif créé par et pour les acteurs de l’accompagnement est composé de 20 structures locales, complémentaires du service public de l’emploi. Toutes partagent la même raison d’être : celle d’agir ensemble pour éviter la démobilisation des chercheurs d’emploi, de renforcer leur collaboration afin d’être en capacité de réorienter les publics selon leur besoin.

La mobilisation du Collectif emploi Nantes pour co-construire le plan d’actions n’est pas anodine. Elle témoigne de la volonté de Nantes Métropole de répondre de façon collective à l’enjeu de l’emploi des seniors, en engageant l’ensemble de l’écosystème local.

Un plan d’actions ciblé entreprises

Le lancement de ce plan d'actions s’appuie sur un état des lieux qualitatif mené par le Collectif emploi Nantes sur les freins au retour à l’emploi des personnes seniors. Trois besoins essentiels ont été identifiés : combattre les stéréotypes liés aux seniors, clarifier et enrichir les dispositifs existants, et adapter les compétences des travailleurs expérimentés.

Pour répondre à ces défis, cinq actions concrètes ciblées vers les entreprises vont être mises en œuvre :

• La réalisation et la diffusion d’un guide essentiel, mettant en lumière les intérêts pour une entreprise à recruter des seniors (aides et contrats disponibles, atouts des seniors dans une équipe, annuaire des structures qui accompagnent les seniors).
• La mise à disposition d’outils sur le site MàjRH pour réaliser une auto-évaluation de ses modes de recrutement et découvrir des fiches pratiques pour favoriser l’emploi des seniors. Des sessions d’appropriation de ces outils seront organisées avec les entreprises volontaires.
• Un accompagnement en session collective pour les entreprises qui voudront aller plus loin (15 maximum) afin de tester de nouvelles pratiques de recrutement et d’intégration de collaborateurs seniors.
• L’animation d'une fresque des entreprises inclusives pour susciter des prises de conscience et monter en compétences.
• Des sessions de sensibilisation ludiques à destination de l’ensemble des salariés des entreprises afin de déconstruire les préjugés sur les seniors.

Une expérimentation ouverte à tous

La réussite de ce plan d'actions repose sur une mise en œuvre partenariale. "L’ossature du plan est définie, nous souhaitons maintenant engager les différents acteurs à le construire ensemble", explique Céline Mayor, animatrice du Collectif emploi Nantes.

Tous les acteurs désireux de contribuer à cette expérience novatrice sont les bienvenus. Que vous représentiez une structure d'accompagnement, un organisme de formation, une entreprise, une collectivité, ou que vous soyez vous-même un chercheur d’emploi senior, vous pouvez rejoindre le projet et contribuer à changer les perceptions sur les seniors dans le monde du travail.

Contact : celine@collectif-emploi.fr

Cariforef des Pays de la Loire, janvier 2024