29/04/2025

Titre professionnel encadrant technique d'insertion

Session

CP Contrat professionnalisation
Icône de calendrier
du 02/09/2024 au 28/02/2026
Icône de filtre
L'entrée en formation est adaptable en fonction du candidat et de l'organisme.

Adonis - IESCA - Rose Carmin - Saint-Herblain

Icône de localisation
1 rue du Charron , 44800 Saint-Herblain
Icône de téléphone
02 85 52 38 18
Cette session est gérée par Adonis
Voir la fiche de l'organisme
Icône Attention

Formation en distanciel

Descriptif de formation

Objectif général

Certification

Objectif

Sous l'autorité du responsable ou du coordinateur de la structure d'insertion, l'encadrant technique d'insertion organise et gère tout ou partie d'une activité de production. Son action vise à définir les conditions de réalisation d'un bien ou d'un service, à en préparer et planifier la mise en oeuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il s'appuie sur des outils numériques d'organisation et de gestion de la production. Il répartit le travail en tenant compte des aptitudes et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion Il présente le travail, explique les règles de fonctionnement. Il informe sur les règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en oeuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits.
L'encadrant technique d'insertion participe à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion. Il met en oeuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure. Il construit la relation avec le salarié en insertion. Il détecte les atouts et les freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il travaille en équipe, en réseau et en partenariat. Il analyse les situations et transmet les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d'insertion des personnes accompagnées. Il alerte dans les situations d'urgence. Dans la limite de son champ d'intervention, il construit avec le salarié des pistes d'actions pour améliorer les situations et donne des informations sur les professionnels et dispositifs facilitant le parcours d'insertion. Il échange sur les évolutions des personnes en insertion avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion. Il renseigne les outils de suivi.
L'encadrant technique d'insertion favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production. Il s'appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la structure pour organiser des séances d'apprentissage. Il en prépare le déroulement et la mise en oeuvre. Il anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes pédagogiques, des contenus et s'assure de l'acquisition des apprentissages. Il évalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels. Il atteste des compétences acquises dans la structure d'insertion.

Précision de l'organisme de formation
Icône chevron
L'encadrant technique d'insertion (ETI) supervise l'insertion socio-professionnelle de personnes éloignées du marché du travail, assurant la coordination des activités de production conformément aux objectifs de formation et d'insertion. Sous l'autorité du responsable de la structure, il organise les tâches, veille au respect des normes de qualité et de sécurité, et favorise la cohésion des équipes. Parallèlement, il accueille, accompagne, et suit le parcours des salariés en insertion, les aidant à identifier leurs compétences et obstacles. Il collabore avec les partenaires et met en place des séances d'apprentissage adaptées pour favoriser l'acquisition de compétences professionnelles. L'encadrant technique d'insertion intervient principalement dans l'insertion par l'activité économique, mais peut aussi travailler dans d'autres structures sociales ou auprès de publics spécifiques, comme les entreprises adaptées ou les ESAT.

Résultats attendus

Obtention du titre professionnel Encadrant technique d'insertion

Les pré-requis

Quel niveau d'entrée ?

Niveau 3 (CAP, Titres ou équivalents)

Type de prérequis
Sans pré-requis spécifique

Les blocs de compétences

Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l'équipe dans une structure d'insertion

Développer ou entretenir la relation avec les clients d'une structure d'insertion. Organiser une activité de production en structure d'insertion. Gérer une activité de production dans une structure d'insertion. Encadrer une équipe de salariés en insertion.

Programme
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Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Participer à l'accueil, à l'accompagnement socioprofessionnel et au suivi des salariés en insertion

Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés en insertion. Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion. Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés.

Programme
Icône chevron
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production d'une structure d'insertion

Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production. Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production. Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion.

Programme
Icône chevron
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

Organisation pédagogique

Rythme
Temps plein
Modalité pédagogique
formation à distance
En alternance
En entreprise
Cycle de l'alternance
4 joursen entreprise et1 jour en entreprise
Durée
658 heures en centreheures en centre
1785 heures en entreprise
Précision sur la durée

Un total de 658 heures de formation seront dispensées à distance

Infos sur la certification / Plus de détails

Formacode principal
Conseil insertion professionnelle
Organisme certificateur
Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 231791 - Code d'établissement : 56952