Bilan de compétences
Session
Trois Cent Onze Recrutement et Conseil
Période de recrutement
- du 14/09/2026 au 31/12/2026
Formation en présentiel et en distanciel
Descriptif de formation
Un bilan individualisé qui croise clarification personnelle, analyse du parcours et réalité du marché de l’emploi, avec le regard d’un professionnel du recrutement pour construire un projet réaliste et concret.
En savoir plusPerfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Résultats attendus
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’une vision structurée de ses compétences, motivations et priorités, d’un projet professionnel principal et, lorsque cela est pertinent, d’alternatives identifiées et analysées. Il dispose également d’un plan d’action précisant les principales étapes de mise en œuvre de son projet et d’un document de synthèse individuel.
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
Aucun diplôme, niveau de qualification ou expérience particulière n’est requis. Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’analyser la demande, de présenter les modalités du bilan et de vérifier que l’accompagnement correspond au besoin de la personne.
Organisation pédagogique
24 heures au total : 14 heures d’accompagnement individuel avec le consultant et 10 heures de travail personnel guidé et d’investigation entre les séances. Parcours organisé de manière individualisée selon les besoins du bénéficiaire.