Numéric’Emploi tisse des ponts entre entreprises, formations et publics
Un an après son lancement en Pays de la Loire, Numéric’Emploi est aujourd’hui pleinement intégré à l’écosystème régional. En s’appuyant sur un réseau qui rapproche entreprises, acteurs de l’emploi et organismes de formation, le dispositif poursuit son ambition : mieux connaître les besoins de recrutements et adapter les parcours pour faciliter l’accès aux métiers du numérique.
Un dispositif désormais ancré dans l’écosystème régional
Porté par l’Opco Atlas (l’Opérateur de compétences des services financiers et conseil), avec le soutien de Numeum (l’organisation professionnelle du numérique), en partenariat avec France Travail et l’Apec, le dispositif Numéric’Emploi est déployé en Pays de la Loire depuis début 2025.
Après une année de mise en œuvre, le dispositif est aujourd’hui entré dans une phase de maturité, avec des partenariats bien ancrés.
Numéric’Emploi s’appuie notamment sur :
- les acteurs du Réseau pour l’emploi (État, Région, France Travail, Mission locale, Cap emploi, etc.),
- des associations ou réseaux d’entreprises (ADN Ouest, La Cantine, La Loco numérique, etc.),
- des entreprises du territoire,
- des organismes de formation.
Un véritable écosystème s’est construit autour du dispositif, pour soutenir le développement des compétences et faciliter les recrutements dans le numérique.
Au plus près des entreprises pour identifier les besoins
L’un des rôles de Numéric’Emploi est d’accompagner les entreprises sur leurs enjeux de recrutement et de formation. Le dispositif agit au plus près du terrain pour mieux connaître les besoins, identifier les difficultés de recrutement et repérer les évolutions technologiques qui nécessitent une adaptation des parcours de formation.
Cette connaissance fine des besoins et des métiers permet de structurer des parcours sur-mesure.
Pour les publics, cela se traduit par :
- un accompagnement renforcé et individualisé (entretien conseil, mentorat…),
- des formations ciblées via les Préparations opérationnelles à l’emploi (POEI ou POEC),
- une mise en relation directe avec les entreprises.
Pour les entreprises, cette démarche permet de bénéficier d’une aide au recrutement intégrée, depuis la recherche de candidats jusqu’à leur formation et leur adaptation au poste.
Les organismes de formation au cœur de l’adaptation des compétences
Au cœur de cette dynamique, les organismes de formation jouent un rôle essentiel. Plus que des partenaires, ils contribuent à construire des réponses adaptées aux évolutions du secteur.
Nous travaillons en lien direct avec les organismes de formations afin de réfléchir à des ingénieries de parcours de formation qui puissent répondre au mieux aux transformations du secteur et aux exigences du marché du travail.
Fanny Hoffmann, chargée de projet Numéric’Emploi
Plusieurs collaborations ont ainsi été engagées, notamment autour :
- de la formation de technicien informatique de proximité avec Simplon,
- du développement de modules en intelligence artificielle pour les développeurs avec Arinfo,
- de la montée en compétences sur les technologies DevOps avec ENI Ecole informatique.
Un dispositif engagé pour diversifier les profils dans le numérique
Numéric’Emploi s’inscrit dans une démarche forte d’inclusion et d’ouverture des métiers du numérique.
Le dispositif s’adresse à des publics diversifiés :
- des demandeurs d’emploi de longue durée,
- des jeunes en recherche d’orientation ou issus de QPV,
- des femmes souhaitant s’orienter vers les métiers du numérique,
- des seniors ou des actifs en reconversion,
- des personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH).
En 2025, ce sont ainsi 730 demandeurs d’emploi et personnes en reconversion qui ont été sensibilisés aux opportunités du numérique en Pays de la Loire.