Bilan de compétences
RHé-Générant
Session
RHé - Génération Académie
Descriptif de formation
- Prise en charge individualisée par un expert en accompagnement et développement professionnel
- Recours à des outils variés adaptés à vos besoins
En videoPerfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Comprendre votre situation : analyser votre parcours, vos compétences, vos moteurs et vos contraintes, vos besoins à envisager le changement ou une évolution
- Identifier les enjeux : mettre en lumière les freins, les leviers et les opportunités,
- Construire des solutions : définir un projet professionnel cohérent et adapté,
- Consolider votre trajectoire : sécuriser vos choix et construire un plan d’action réaliste.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
- Votre situation professionnelle s’est dégradée au point d’impacter votre santé ou votre équilibre personnel,
- Votre métier a évolué… et vous ne vous y retrouvez plus,
- Votre état de santé ne vous permet plus d’exercer votre activité dans les mêmes conditions,
- Votre situation personnelle a changé, et votre travail n’est plus compatible avec votre vie,
- Vous ne supportez plus votre métier, sans savoir vers quoi vous orienter,
- Vous ne vous reconnaissez plus dans les valeurs ou le fonctionnement de votre entreprise,
- Vous avez le sentiment de ne plus être reconnu à votre juste valeur,
- Phase préliminaire :
- Analyse de votre demande et de votre situation
- Définition d’objectifs personnalisés
- Présentation et adaptation des modalités et techniques d’accompagnement
- Phase d’investigation :
- Analyse de votre parcours professionnel
- Identification de vos compétences métier et compétences transverses (transposables)
- Exploration de vos moteurs et de vos aspirations
- Identification des freins et des leviers de développement professionnel
- Emergence des conditions de réussite d’un nouveau projet professionnel, dans le cadre de votre écosystème personnel
- Réalisation d’enquêtes métiers, formation
- Cartographie et construction d’une trajectoire professionnelle
- Phase de conclusion :
- Validation du projet professionnel
- Définition des conditions de réussite et mise à disposition des outils de mise en mouvement associés
- Construction d’un plan d’actions structuré, jalonné et adapté à votre situation
- Formalisation d’une synthèse écrite
Résultats attendus
RÉSULTATS ATTENDUS :
À l’issue de ce bilan, vous disposerez :
- d’une vision plus juste de vos compétences et de vos leviers d’évolution
- d’un projet professionnel clarifié, structuré et réaliste
- d’un plan d’actions concret pour sa mise en œuvre
Ce bilan vise une véritable régénération professionnelle, au service de votre équilibre personnel et de votre santé professionnelle.
SUIVI POST BILAN DE COMPÉTENCES :
Un entretien est réalisé, au maximum, à +6 mois de la conclusion de votre Bilan de Compétences afin de faire le suivi de votre évolution et ajuster si nécessaire votre trajectoire.
Les pré-requis
Sans niveau spécifique
Organisation pédagogique
UNE DÉMARCHE FONDÉE SUR UN ENGAGEMENT PARTAGÉ :
Ce Bilan de Compétences repose sur une dynamique collaborative entre vous et votre partenaire RH (Formateur Professionnel).
Il comprend 13 heures d’accompagnement individuel (1 rendez-vous de 1h suivi de 6 rendez-vous de 2h). En plus de cet accompagnement, vous aurez la possibilité de mener des travaux personnels guidés entre chaque séance