Bilan de compétences
Session
Descriptif de formation
Une écoute attentive, personnalisée
Une adaptation à chaque personne : le bilan est individuel et individualisé
Considération de la personne dans toutes les sphères de sa vie
Un réseau de professionnels à disposition
Un suivi post bilan
Perfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
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Faire le point sur son parcours : prendre du recul
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Mieux se connaitre : identifier ses compétences professionnelles, ses motivations, ses centres d'intérêts, ses valeurs, ses capacités et potentialités personnelles
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Déterminer, à partir de tous ces éléments des scénarios d'évolution professionnelle permettant satisfaction et bien-être au travail,
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Evaluer la faisabilité de ces scénarios : facilité d'accès, formation complémentaire nécessaire ou non, possibilités d'emploi...
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Choisir un ou deux projets professionnels prioritaires
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Définir le plan d'action et prévoir les moyens pour concrétiser ces projets : par exemple rédaction d'un CV, lettre de motivation, ciblage d'entreprises, formation...
Résultats attendus
Le bilan de compétences permet de :
- Savoir ce que l'on veut / ne veut plus, pour sa vie professionnelle, et au-delà.
- Avoir une vision claire des changements professionnels envisageables et des moyens pour les concrétiser.
- Faire des choix, prendre une/des décisions concernant sa vie professionnelle.
- Définir précisément les voies à suivre, c'est à dire :
- QUOI FAIRE : métier, poste, environnement de travail...
- COMMENT FAIRE : quels moyens pour parvenir
Les pré-requis
Sans niveau spécifique