Qui recrute en Pays de la Loire ?

En ce début d’année 2026, les Pays de la Loire affichent une dynamique de recrutement soutenue, avec de nombreux postes ouverts, du CDI à l’emploi saisonnier, sur l’ensemble du territoire. Pour la majorité de ces offres, les entreprises proposent des parcours de formation interne ou en apprentissage, afin d’attirer et fidéliser les candidats. Tour d’horizon, département par département, des principaux recrutements relevés dans notre veille. 

Dans toute la région

Le groupe O2, spécialiste des services à domicile, lance une vaste campagne de recrutement avec 800 postes à pourvoir en CDI et CDD dans les Pays de la Loire. Les besoins concernent trois métiers clés : garde d’enfants, auxiliaire de vie et employé de ménage. L’entreprise fait face à une demande en forte croissance, notamment auprès des seniors. Pour attirer de nouveaux candidats, O2 organise régulièrement des job cafés dans ses 14 agences régionales (Nantes, Angers, Le Mans, Saint-Nazaire…). Le groupe, qui compte désormais 16 000 collaborateurs au niveau national, met en avant une rémunération supérieure à la convention collective et un parcours de formation interne. Près d’un tiers de ses encadrants sont d’ailleurs issus du terrain, signe d’une politique de valorisation des métiers de proximité.

Loire-Atlantique

La Semitan, gestionnaire du réseau de transports nantais, prévoit 220 embauches en CDI cette année, dont 180 postes de conducteurs de bus, pour accompagner l’extension de ses lignes de tramway et de busway. L’entreprise a ouvert un centre de formation par apprentissage à Nantes, qui accueille déjà une première promotion de 12 apprentis et vise 100 nouveaux conducteurs formés par an.  

Le groupe Astek, spécialiste du conseil en ingénierie et technologies, recrute 100 collaborateurs à Nantes, tels que des ingénieurs d’affaires en informatique, ingénieurs systèmes, data analyst, développeurs… Cette entreprise, certifiée Top Employer 2025, met l’accent sur la formation continue, le mentorat et la mobilité interne pour fidéliser les profils techniques et commerciaux. 

A Châteaubriant, les Transports Malgogne, acteur clé du transport frigorifique et industriel, visent 40 à 50 embauches annuelles, principalement des conducteurs régionaux et nationaux. L’entreprise propose des formations internes et valorise le confort des véhicules pour attirer les candidats, avec des implantations locales à Châteaubriant et Sainte-Luce-sur-Loire.

Maine-et-Loire

À Cholet, Rehlko, fabricant de tableaux électriques en forte croissance, planifie 40 embauches en 2026 (sur un objectif de 100 d’ici 2028) dans la production, la logistique, la qualité, le commercial et le numérique. L’entreprise propose des formations de monteur-câbleur pour favoriser les reconversions professionnelles, avec une prime de 500 € pour les parrainages. 

Dans le Saumurois, l’entreprise adaptée Ista 49 recrute 50 postes sur trois ans pour travailleurs handicapés, sur des missions d’assemblage, ébavurage, conditionnement, couture et entretien d’espaces verts, afin de compenser les départs à la retraite, mais aussi de continuer à répondre à un fort besoin d’emploi.

Sarthe

A Sablé-sur-Sarthe, l’usine Bel investit 60 millions d’euros dans une nouvelle ligne de production digitalisée pour les Mini Babybel, créant 50 emplois dès février. Sont principalement recherchés des opérateurs qualifiés pour piloter des machines automatisées, tandis que 90 salariés actuels suivent une formation interne de six mois pour maîtriser ces technologies innovantes. 

Au Mans, l’usine Renault, premier employeur industriel de la Sarthe avec près de 2 000 salariés, ouvre 50 postes en CDI dans le cadre de son plan Re-Nouveau. Les profils recherchés sont des agents de fabrication, conducteurs de ligne, conducteurs d’installation de fonderie et managers de fabrication, afin de renforcer son pôle d’excellence dans la conception de châssis pour les marques Renault, Dacia, Alpine et Mobilize.

Mayenne

Le groupe Daniel Moquet, spécialiste des aménagements extérieurs, ouvre 900 postes lors de son opération annuelle “Job et avenir”, du 2 au 8 février 2026. Parmi ces offres, 450 contrats d’apprentissage sont proposés partout en France et en Belgique, dans des métiers tels que jardinier-paysagiste, terrassier ou pisciniste. Pour accompagner cette campagne, l’entreprise mise sur sa DM School, centre de formation interne installé à Mayenne, où de nombreuses personnes sont formées chaque année. Ce dispositif permet aux nouvelles recrues d’acquérir les savoir-faire du groupe, qui compte aujourd’hui 2 000 salariés et 500 apprentis répartis dans 450 enseignes.

Vendée

Le groupe vendéen Oceano Loisirs, qui réunit les parcs O’Gliss Park et O’Fun Park au Bernard, lance sa campagne de recrutement pour la saison 2026. Pas moins de 350 postes saisonniers sont à pourvoir dans des domaines variés : secourisme, restauration, accueil du public, animation, entretien et surveillance aquatique. Ouverte à tous dès 16 ans, cette opération offre une opportunité d’emploi estivale importante dans le sud de la Vendée. Pour faciliter l’installation des candidats, des solutions d’hébergement seront proposées au camping municipal voisin.