Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.  Les étapes d'un bilan de compétences La démarche comprend obligatoirement trois phases. La phase préliminaire permet de définir et analyser la nature des besoins. Lors de la deuxième phase, l’exploration du parcours professionnel et personnel permettra d’analyser les motivations et intérêts et d’identifier les compétences et aptitudes. Enfin, la troisième étape, dite phase de conclusion, consiste à établir un bilan et un plan d’actions avec les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.