Bilan de compétences
Session
ASA Services à l'Entreprise
Descriptif de formation
Asa Services fait intervenir une conseillère en bilan experte dans son domaine. Nos bilans sont structurés de manière pragmatique et opérationnel afin de permettre une mise en application concrète dans votre quotidien.
En savoir plusPerfectionnement, élargissement des compétences
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Révéler votre personnalité, vos valeurs, vos motivations et révéler vos savoirs comportementaux.
Avancer de façon sereine, connaître le marché de l’emploi, définir et construire son ou ses projets professionnels et le plan d’action associé.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
attentes, vos objectifs professionnels, vos contraintes et vos préférences en matière de méthodologie et de calendrier.
Nous expliquons également les résultats attendus du bilan et les mesures de confidentialité mises en place. Cette phase
vise à établir une relation de confiance et à déterminer si le bilan de compétences est adapté à vos besoins. Une phase d'investigation: Cette phase est conçue pour vous aider à découvrir vos compétences, vos aptitudes et vos intérêts professionnels.
Nous utilisons des outils professionnels tels que des questionnaires, des tests de personnalité et des mises en situation
pour identifier vos compétences acquises, vos compétences transférables et vos domaines d'intérêt professionnels.
Cette phase vous permet de mieux vous connaître, de valoriser vos compétences et de trouver de nouvelles
opportunités professionnelles. Une phase de restitution: Cette phase vous aide à mettre en perspective les résultats de la phase d'investigation avec vos objectifs professionnels.
Nous travaillons ensemble pour élaborer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs, qu'il s'agisse de vous
former, de vous réorienter professionnellement ou de développer votre potentiel.
Cette phase se termine par un entretien de restitution des résultats et un bilan du déroulement du bilan de
compétences.
Résultats attendus
Accéder à une meilleure connaissance de soi, comprendre ses atouts et ses faiblesses,
▪ Développer une vision claire de ses objectifs de carrière.
▪ Aider à identifier ses compétences transférables et les domaines d'intérêt professionnels, ce qui peut ouvrir des portes à des options de carrière inattendues.
▪ Donner une nouvelle orientation à sa carrière ou changer de secteur d'activité, en fonction des résultats de l'évaluation des compétences et des intérêts professionnels.
▪ Aider à améliorer les compétences existantes ou à acquérir de nouvelles compétences pour se préparer à un nouveau poste ou à une nouvelle carrière.
▪ Développer une plus grande confiance en soi et une plus grande satisfaction professionnelle en identifiant les domaines où le bénéficiaire excelle et peut être plus épanoui dans son travail.
Les pré-requis
Sans niveau spécifique