20/06/2025

Responsable en gestion administrative et ressources humaines - RH

Session

FA Formation adulte
CA Contrat d'apprentissage
Icône de calendrier
du 08/09/2025 au 12/06/2026

CFP du ROC

Icône de localisation
Rue Charlemagne CS 80023 , 85035 La Roche-sur-Yon
Icône de téléphone
02 51 47 74 74
Cette session est gérée par CFA de l'Enseignement Catholique de Vendée

Période de recrutement

  • du 01/01/2025 au 24/10/2025
Voir la fiche de l'organisme

Descriptif de formation

Formation en présentiel : cours et ateliers professionnels dans une salle disposant de matériels professionnels et de mobilier permettant de travailler en mode projets. 
Licence office 365, parking, espace détente avec micro-ondes

Objectif général

Certification

Objectif

  • Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
  • Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
  • Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
  • Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Précision de l'organisme de formation
Icône chevron
Acquérir les compétences et les connaissances permettant de prendre en charge toute les tâches administratives liées à la gestion des salariés (gestion des emplois, relation avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales et gestion des salaires).    À l’issue de la formation, le(la) titulaire du Titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est capable de : 
  • Répertorier, mettre en place et contrôler des procédures de gestion administrative d’entreprises  
  • Préparer et contrôler des budgets de services administratifs et de services des ressources humaines
  • Piloter des missions et des projets de services administratifs et de services des ressources humaines
  • Participer à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines 
  • Préparer des éléments de rémunérations et accompagner les entrées et sorties des personnels. 

Résultats attendus

Examens selon les modalités définiedans le cadre du référentiel du Titre RESPONSABLE EN GESTION ADMINISTRATIVE ET RESSOURCES HUMAINES (organisme certificateur ECORIS).

Les pré-requis

Quel niveau d'entrée ?

Niveau 5 (BTS, Titres ou équivalents)

Type de prérequis
Sans pré-requis spécifique
Précision sur les prérequis

Etre titulaire d'un titre ou diplôme de Bac + 2

Les blocs de compétences

Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'organisation

Réaliser une veille juridique et réglementaire, pour actualiser les données du logiciel d’entreprise, afin d’assurer la mise en conformité de l’entreprise. Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d'assurer la représentation du personnel. S’exprimer de façon professionnelle à l’écrit comme à l’oral, en français ou en anglais, en adaptant sa posture et en étant f... Voir plus

Programme
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Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury de professionnels le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc.
Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel

Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations qui pourraient venir modifier la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise. Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, plannings, déclarations périodiques etc…) dans le respect de la législation et en assurant les relations avec les instances légales & les organismes de santé (assurance maladie, mutuelles... Voir plus

Programme
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Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury de professionnels le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc.
Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain

Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre, pour favoriser la montée en compétences de ses collaborateurs et promouvoir la mobilité interne. Sélectionner les actions de formation (en présentiel ou en distanciel) à mettre en place afin de présenter à la direction un plan cohérent avec les réalités opérationnelles. Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines ... Voir plus

Programme
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Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury de professionnels le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc.
Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales

Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables. Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables quel que soit le cas particulier du salarié (ex. congés maternité, rupture…) afin d’effectuer les versements de salaires et d’éléments de rémunération. Contrôler le traitement des paies, en s'assurant de la bonne application des accords sociaux, des ... Voir plus

Programme
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Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury de professionnels le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc.

Organisation pédagogique

Rythme
Temps partiel
Modalité pédagogique
En organisme de formation
En entreprise
Cycle de l'alternance
3 joursen entreprise et2 jours en entreprise
Durée
476 heures en centreheures en centre
280 heures en entreprise

Détails des coûts

Coûts
Coût de la formation avant prise en charge
3556€
Frais d'équipement
Équipement numérique
Coût d'équipement
700

Infos sur la certification / Plus de détails

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 231504 - Code d'établissement : 36316