Le 31 mai 2018, les acteurs de l’orientation professionnelle étaient invités à la quatrième journée régionale du Service public régional de l’orientation :
André Martin, Président de la commission emploi, apprentissage, formation professionnelle, insertion du Conseil régional et de la commission Spro du Crefop.
Témoignages de 5 entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, et 5 salariés qui n’avaient pas a priori le profil. Retour sur 5 expériences :
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| 1 - Communiquer : Le Groupe Brangeon a évoqué ses actions qui visent à faire connaître ses activités et ses métiers à des demandeurs d’emploi et des jeunes en recherche d’orientation. Le groupe Brangeon a 2 pôles d’activités : le transport et la logistique ainsi que la gestion globale des déchets. Il emploie 1 200 salariés et est implanté sur 15 départements. Siège social : La Pommeraye (49). |
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 | 2 - Ouvrir ses portes : Laurent Burgevin a témoigné de la difficulté à recruter un salarié permanent et d'un début de coopération suite à une immersion. Laurent Burgevin est exploitant agricole spécialisé en arboriculture. 6 à 7 personnes en équivalent temps plein (ETP) travaillent dans cette exploitation. Implantation : Vair-sur-Loire (49) | |
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 | 3 - Recruter sans cv : L’Eparc a fait un retour sur plusieurs années d’expérimentation de la méthode de recrutement par simulation (MRS). L’Eparc est un établissement public industriel et commercial (Epic) dont l’activité est la restauration scolaire. Ses restaurants sont situés sur 16 communes d’Angers Loire Métropole. 215 personnes travaillent au sein de cette structure. | |
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 | 4 - Oser les profils atypiques : l’entreprise Dupré a présenté notamment l'expérience d'intégration d'un salarié qui n'était pas menuisier. Dupré est une entreprise industrielle de menuiserie bois et de charpente installée dans le Pays Segréen, à Chazé-Henry (49). Elle compte aujourd’hui 40 salariés. | |
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 | 5 - Faire évoluer les collaborateurs : Témoignage de la société Elior Services qui mène plusieurs actions et d'un salarié qui évolue dans le secteur de la propreté grâce à l'alternance depuis quelques années. Elior Services a 3 expertises : la propreté et l’hygiène ; l’hôtellerie de santé ; le facility management. La société est implantée sur l’ensemble du territoire national et totalise 20 000 collaborateurs. |
Intervention d’André Chauvet, consultant, spécialiste des questions d’orientation et d’accompagnement des trajectoires professionnelles.
Pour les professionnels qui aident le public à évoluer professionnellement et à faire des choix éclairés, il semble essentiel d'avoir une lisibilité sur l'emploi, le territoire et ses entreprises et de pouvoir en dégager des données utilisables. Mais les questions d’orientation ne peuvent se réduire à des démarches informatives.
Aussi, il explorera l’articulation entre le travail sur le projet professionnel et celui sur l’opportunisme stratégique, c'est-à-dire la construction méthodologique d’opportunités professionnelles. Ces éléments lui permettront d’évoquer de nombreux travaux sur les questions d’intermédiation territoriale.
Enfin, ils lui permettront de distinguer différents types de compétences mobilisables dans ce travail d’articulation pour les professionnels du Spro :
Bibliographie d'André Chauvet (03/2018)
Pour aller plus loin
Les Jardins de l'Anjou
Chemin du Vaujou
49620 La Pommeraye
Tél. 02 41 35 11 00
