ESSCA programme grande école
Master en Management Global
Session
ESSCA - Ecole supérieure des sciences commerciales d'Angers
Descriptif de formation
Les points forts de la formation : Diplôme RNCP Niveau 7 - Bac+5 - Grade de Master- 30 ans d'expérience en Executive Education Les points forts de l'ESSCA : 111 ans d'existence - Triplement accréditée
Certification
Compétences attestées :
- Produire des savoirs et développer une expertise
- Communiquer avec impact et partager des informations à l’écrit et à l’oral
- Conduire le changement à travers des projets de transformation
- Développer une stratégie organisationnelle socialement et sociétalement responsable
- Identifier, sélectionner et implémenter des outils de gestion innovants et performants
- Respecter les standards et les normes qui régissent les activités de l’entreprise
- Animer des équipes et exercer un leadership responsable
- Accompagner le développement professionnel à l’international
Résultats attendus
Obtenir la Certification du Diplôme de l'Ecole Supérieure des Sciences Commerciales d'Angers. Développer sa connaissance de l'entreprise à 360°. Développer sa vision stratégique et son leadership. Développer de nouvelles compétences managériales. Perspectives professionnelles : - Directeur général ou de site, responsable de direction et/ou de service, entrepreneur, Consultant, Key-account manager... 97% ont jugé en 2018 que la formation était utile dans le développement des compétences recherchées.
Les pré-requis
Niveau 5 (BTS, Titres ou équivalents)
Conditions d'entrée : Bac+2+3 ans d'expérience professionnelle, ou Bac+3 à Ba c+5 + 2 ans d'expérience professionnelle. 4 sessions de recrutements à l'année : avril/juin/octobre/décembre, avec jury d'admission Rentrée Janvier de chaque année
Les blocs de compétences
Mobiliser et hiérarchiser l’information pour la rendre accessible à différents types de publics Mobiliser tous types de supports à l’oral comme à l’écrit pour transmettre les informations avec impact Transmettre l’information à l’oral et à l’écrit dans le but de transférer des connaissances en Français et en Anglais Valoriser les activités d’une organisation pour promouvoir son image de marque
Organiser le travail d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles afin de susciter la motivation et l’engagement de tous Exercer un leadership éclairé pour atteindre les objectifs en respectant la dignité humaine et toutes les formes de diversité notamment les PSH Accompagner les transformations organisationnelles visant à améliorer les pratiques ou les process de travail et de management Privilégier la mise en œuvre de solutions qui intègrent les principes de conception un... Voir plus
Mettre en place un système de veille pour identifier les évolutions organisationnelles, sectorielles et professionnelles et anticiper les besoins de changement Tirer parti des évolutions de l’environnement socio-économique pour créer de la valeur pour l’entreprise (mode de travail, impact écologique…) Concevoir et mener des projets de changement pour transformer une organisation Coordonner des équipes multidisciplinaires pour conduire le changement
Identifier et sélectionner des outils numériques et des solutions de gestion afin de répondre aux besoins de pilotage des activités Mettre en œuvre des outils numériques pertinents pour optimiser l’exercice des métiers dans les secteurs visés par l’entreprise Inclure les différentes parties prenantes en amont pour développer l’appropriation de nouveaux outils de gestion par les équipes Mettre en place des indicateurs de performance pour contrôler et piloter les activit... Voir plus
Exploiter des études ou des travaux de recherche pour modéliser des situations opérationnelles complexes Synthétiser des informations issues de sources différentes pour développer une pensée critique Mobiliser des méthodologies éprouvées pour produire des données fiables Analyser des données pour éclairer les décisions en environnement incertain
Développer une vision systémique de l’organisation et de son environnement externe pour participer à la définition de la stratégie organisationnelle globale Développer et piloter une stratégie opérationnelle pour optimiser l’exercice d’une fonction (finance, contrôle de gestion, marketing, ressources humaines, logistique…) Intégrer les enjeux de responsabilité sociale, sociétale et environnementale pour nourrir ses réflexions et éclairer les orientations stratégiques... Voir plus
Mettre en place un système de veille pour assurer la conformité permanente des activités avec les lois et règlements Intégrer les dernières évolutions règlementaires et légales dans ses décisions de gestion pour les rendre conformes aux textes en vigueur S’approprier les référentiels qualité, RSE et DD pour répondre aux exigences d’une certification, d’une norme ou d’un label Expliquer et partager le contenu des normes pour faire respecter les principes éthiques ... Voir plus
Piloter son propre parcours professionnel en vue de construire une carrière à l’international Intégrer des compétences sociales et comportementales pour cultiver son réseau professionnel international Effectuer une veille professionnelle active pour identifier les métiers cibles et prendre en compte leurs évolutions Cerner les appétences et compétences de ses collaborateurs pour les conseiller et les accompagner dans leur développement professionnel