Fiche formation

• Collecter et analyser les compétences formulées par l'entreprise cliente ou le responsable de service en interne
• Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement
• Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus.
• Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents.
• Rédiger des annonces ciblées afin de « sourcer » des candidats supplémentaires
• Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
• Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels
• Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations
• Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l'entreprise cliente

• Vérifier l'application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité,
• Assurer les formalités de début et de fin de contrat,
• Établir les contrats d'intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire et des factures,
• Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires,
• Établir les livrets d'accueil, organiser l'intégration du travailleur intérimaire dans l'entreprise cliente
• Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l'agence
• Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
• Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d'y remédier

• Analyser les conditions de validité d'un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités
• Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives,
• Appliquer la réglementation en matière d'embauche
• Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur
• Conduire des entretiens d'évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels
• Rédiger un compte rendu précis
• Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne
• Rédiger ou participer à la rédaction de tout document de communication interne destinés aux salariés
• Participer à l'analyse (audit) d'un Système d'Information des Ressources Humaines, rendre compte de l'analyse ou audit

Réaliser les opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires

Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale d’une agence d'emploi

Réaliser les opérations de gestion administrative des ressources humaines