Fiche dispositif

Descriptif

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) constitue pour chaque actif une opportunité de faire le point sur sa situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d'évolution professionnelle. Il a pour ambition de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours. Il vise à accroître ses aptitudes, ses compétences et ses qualifications, en facilitant notamment son accès à la formation.

Cette offre de services est gratuite et confidentielle.

Le CEP est structuré autour de 2 niveaux :

Niveau 1 : accueil individualisé adapté aux besoins de la personne
Il permet de :

• procéder à un 1er niveau d'analyse de la situation et de la demande de la personne,
• décider de la poursuite ou non des démarches et identifier les acteurs pour aider la personne,
• d'établir un état des lieux devant éclairer le bénéficiaire sur les suites à donner à sa démarche.

Niveau 2 : accompagnement personnalisé
Il permet de :

• clarifier la demande, préciser les besoins et les priorités en matière d'évolution professionnelle,
• être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en oeuvre du projet.

La personne s'adresse, selon sa situation, à l'un des opérateurs CEP :

• demandeurs d'emploi (indemnisés ou non) : France travail,
• cadres en emploi, étudiants du supérieur : Apec (Association pour l'emploi des cadres),
• jeunes de moins de 26 ans : Mission locale,
• bénéficiaires de l'obligation d'emploi, salariés en situation d'inaptitude : Cap emploi,
• fonctionnaires : conseiller formation ou conseiller mobilité de l'administration concernée,
• salariés, indépendants, démissionnaires : Avenir actifs.

Les opérateurs du CEP doivent assurer l’information directe des personnes sur les modalités d’accueil à ce conseil et sur son contenu, notamment en organisant des sessions d’information des personnes en activité professionnelle et des demandeurs d’emploi.