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DISPOSITIF "REGION FORMATION - PREPA REBOND - DISPOSITIFS INTEGRES"



Descriptif

Le dispositif « Région formation Prépa Rebond - dispositifs intégrés » est un dispositif expérimental de la Région Pays de la Loire qui doit permettre aux personnes les plus éloignées de l’emploi, ne venant pas naturellement à la formation, de s’insérer dans l’emploi.

L’objectif est de renforcer l’accompagnement et la construction de parcours individualisés en abordant l’ensemble des éléments de sécurisation du parcours (mobilité, hébergement, garde d’enfants…).

Les dispositifs intégrés doivent permettre de :

  • définir un projet professionnel (découverte des secteurs professionnels qui recrutent),
  • se remettre à niveau dans les compétences de base (compétences clés, comportements en situation professionnelle),
  • d’acquérir une qualification en vue d’une insertion rapide dans l’emploi (niveau CAP-BEP voire Bac).

Le dispositif est construit sur l’individualisation des parcours :

  • entrées et sorties permanentes,
  • parcours adapté tenant compte des acquis et des besoins du bénéficiaire,
  • modularisation des formations,
  • proposition de méthodes d’apprentissage alternatives et innovantes.

Un accompagnement renforcé est mis en œuvre (de l’entrée en formation jusqu’à la fin de la période d’essai). Il constitue un élément essentiel de la sécurisation des parcours et doit aider à lever les freins périphériques. Un référent unique accompagne le stagiaire sur toute la durée du parcours. L’accompagnement porte sur 4 dimensions : psychopédagogique - professionnel - santé - organisation personnelle.

Les formations du dispositif intégré comprennent plusieurs phases :

Le Sas permet de :

  • mesurer la motivation du candidat à s’insérer dans l’emploi,
  • mesurer sa capacité à se mobiliser sur la durée dans le cadre d’une formation,
  • travailler sur les freins.

La validation du projet professionnel permet de :

  • construire et valider un projet professionnel réaliste,
  • définir le plan d’actions permettant d’enclencher la réalisation du projet validé.

Le travail sur les compétences transversales (compétences clés, compétences numériques, compétences socio-professionnelles).

Accès à la certification (acquisition d’une certification totale ou partielle en lien avec le projet professionnel validé).

Coûts pédagogiques et rémunération :

  • la formation est gratuite pour les stagiaires,
  • possibilité de rémunération par la Région (pour les stagiaires non indemnisés par Pôle emploi).

L’accès à la formation s’effectue principalement via les réseaux valideurs : Pôle emploi, mission locale, Cap emploi, Départements.

Bénéficiaires :

Priorité aux demandeurs d’emploi les moins qualifiés et les plus éloignés des évolutions du marché du travail :

  • demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an et n’ayant pas eu accès à un dispositif d’accompagnement ou de formation dans les 12 derniers mois,
  • jeunes à partir de 16 ans en rupture avec la formation initiale n’ayant pas d’autre solution,
  • inconnus des services de l’emploi (jeunes et adultes n’ayant pas actualisé leur situation) ne pouvant justifier d’une certification ou expérience professionnelle dans les 12 derniers mois,
  • public du Plan d’investissement dans les compétences (PIC).

Ne sont pas éligibles les :

  • actifs occupés en congés (parental notamment),
  • fonctionnaires en disponibilité, sauf s’ils sont inscrits à Pôle emploi en tant que demandeurs d’emploi,
  • salariés liés à leur employeur par un contrat de travail,
  • travailleurs indépendants en activité professionnelle, sauf si leur temps de travail est compatible avec le temps de formation (moins de 15 heures hebdomadaires) et s’ils sont inscrits en demandeurs d’emploi à Pôle emploi,
  • mineurs de moins de 16 ans,
  • retraités.

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2020