Les agents de la fonction publique hospitalière justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel. Il est réalisé par un organisme prestataire et à la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Le bilan comprend 3 phases.
La phase préliminaire a pour objet :
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
Le bilan peut être réalisé pendant le temps de travail ou hors temps de travail.
La demande de prise en charge des frais de réalisation du bilan s’effectue auprès de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
Agents hospitaliers justifiant d'au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non : fonctionnaires et contractuels
Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2023