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Bilan de compétences - fonction publique hospitalière



Descriptif

Les agents de la fonction publique hospitalière justifiant d'une certaine ancienneté peuvent bénéficier d'un congé rémunéré pour réaliser un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel. Il est réalisé par un organisme prestataire et à la fin du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.

Le bilan comprend 3 phases.

La phase préliminaire a pour objet :

  • d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

La phase d'investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
  • soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :

  • de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
  • de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Le bilan peut être réalisé pendant le temps de travail ou hors temps de travail.

La demande de prise en charge des frais de réalisation du bilan s’effectue auprès de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

Bénéficiaires :

Agents hospitaliers justifiant d'au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non : fonctionnaires et contractuels

Source : CARIF-OREF des Pays de la Loire-2022