Pourquoi le numérique est toujours, en 2020, massivement dominé par les hommes et quelles sont les solutions à mettre en place pour l’inclusion des femmes dans ce secteur ? L'auteure, Isabelle Collet, livre avec clarté le fruit de quinze ans de recherche sur l’inclusion des femmes dans le numérique. Elle pose les enjeux essentiels de cette question cruciale et propose des solutions pour relever les défis et les obstacles posés par le monde digital en lien avec le genre. Les invisibles de la République : un cri d'alarme en direction des femmes !
Isabelle Collet part d'un constat accablant : le monde numérique "est un univers conçu, programmé, installé et maintenu par quelques hommes blancs de milieu socioprofessionnel favorisé." D’après les chiffres de la fondation Femmes@numérique, seulement 15 % des femmes exercent une fonction technique dans ce secteur (développement, exploitation, gestion de projet…), mais 75 % des fonctions support…
Plus inquiétant encore, il n’y a que 9 % de femmes fondatrices et dirigeantes de start-up dans le numérique en France. Des chiffres inquiétants, dans un monde où le digital est omniprésent et sert d’interface avec le monde social : il s'agit là de surveiller la non-reproduction de biais sexistes par l'Intelligence artificielle (IA).
L'auteur donne l’exemple des GPS qui reconnaissent mieux la voix d’un homme assis sur le siège passager que la voix d’une femme au volant… Mais il en existe beaucoup d’autres, telles des IA qui impactent lourdement la vie des individus sur l’accès à l’emploi, l’évolution professionnelle, l’accès à l’information, les études…
Pour comprendre, l'ouvrage décortique les constructions historiques et sociales à l’origine du manque de diversité dans le monde digital. Dans les années 1990, l’informatique est subitement montée en puissance : ses métiers sont devenus plus prestigieux, avec plus de pouvoir… Et comme l’Histoire l’a souvent démontré, à chaque fois qu’un champ de savoir prend de l’importance dans le monde social, il se masculinise.
Et l'autocensure des femmes dans tout ça ? N'a-t-elle pas induit un mécanisme de discrimination qui les a empêché d'entrer et de se maintenir dans la Tech ?
"L’absence des femmes dans le numérique est très problématique, mais ce n’est pourtant pas une fatalité", explique Isabelle Collet, informaticienne et enseignante-chercheuse à l’université de Genève, spécialiste des questions de genre dans le monde digital.
Alors qu'il apparaît crucial d’ouvrir les métiers du numérique à davantage de femmes, tant pour une question de justice sociale que pour développer un secteur innovant et créatif, Il est impératif d’encourager les femmes à s’approprier les compétences numériques et de favoriser leur montée en expertise. L'innovation ne peut faire l'économie des talents féminins.
Comment stopper cette marginalisation ? Quelles mesures prendre pour améliorer l’inclusion des femmes ?
Après l'analyse historique et sociologique, l'ouvrage propose des pistes d'actions autour de trois piliers : intéresser, recruter et socialiser. Travailler notamment sur le terrain de l’éducation, instaurer des quotas…, quel que soit l’arsenal éducatif ou juridique mis en place, cela prendra du temps car ce sont les mentalités qui doivent évoluer.
Depuis vingt ans, les chiffres bougent néanmoins dans le bon sens : les filières d'études, les formations professionnelles accueillent de plus en plus de femmes. Le partage du numérique s'amorce…
Pour aller plus loin
Ouvrage disponible au Cariforef mais non empruntable actuellement en raison du protocole sanitaire
Cariforef des Pays de la Loire, novembre 2020
